Anke

Manager en charge de l’innovation chez Grolsch

Quand j’ai commencé chez Grolsch, tout le monde m’a dit que c’était le travail idéal pour moi. Je me suis rendu compte qu’ils avaient raison.

J’adore m’ouvrir à de nouvelles expériences. En dehors du travail, je peints. L’an dernier, je me suis mis au tennis et j’ai beaucoup voyagé en Asie. J’ai même suivi une formation pour parfaire mes connaissances en matière de bière. C’est pour ça que je m’intègre si bien dans la culture de Grolsch : Je cherche toujours à m’améliorer, je suis toujours en mouvement. 

Peu de temps après avoir débuté, j’ai été sélectionné pour participer au programme « Young Potential » de Grolsch. Cela m’a permis de mieux comprendre mes points forts, mes lacunes et ma manière de travailler.

Puis, à peu près un an plus tard, j’ai pris un autre risque. J’ai postulé pour un emploi au département commercial de Grolsch. C’était terrifiant, je n’avais aucune expérience dans l’innovation, mais c’est le type d’opportunités que je suis toujours prêt à saisir. J’ai décroché le poste, et je me suis rendu compte que c’était la meilleure décision que j’ai jamais prise.

Maintenant au travail, on me considère comme un employé essentiel.

POUR MOI, L’INNOVATION NE VIENT PAS D’UN INDIVIDU ISOLÉ. C’EST LE FRUIT DES INTERACTIONS AU SEIN D’UNE ÉQUIPE. JE CROIS QU’IL FAUT PROPOSER DES IDÉES ET ÉCOUTER LES AVIS DE TOUS MES COLLÈGUES. À PARTIR DE LÀ, ON PEUT ÉLABORER NOTRE STRATÉGIE POUR INNOVER, RÉUNIR UNE ÉQUIPE ET TRAVAILLER ENSEMBLE AU MÊME OBJECTIF.

Diriger l’équipe en charge de l’innovation signifie s’attaquer aux problèmes environnementaux. C’est une tâche colossale, mais ce qui est très motivant, c’est de savoir que je travaille pour une entreprise déterminée à faire partie de la solution. Je veux que tous les néerlandais soient au courant de nos innovations pour contribuer à sauver la planète.